Fachanwaltskanzlei seit 2011
Drei Wege in die Kanzlei
Ob ordentlich, außerordentlich oder in der Probezeit: Ab Zugang läuft bei einer Klage nach dem Kündigungsschutzgesetz in der Regel die Frist von drei Wochen. Wir notieren den Tag des Briefkastens, nicht das Datum auf dem Briefkopf.
Probezeit, Überstundenpauschale, Versetzungsklausel, nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Vor der Zusage lesen wir die Stellen, an denen später der Streit entsteht. Die Prüfung endet mit einer Liste, welche Sätze bleiben können und welche nachverhandelt werden.
Abfindung, Resturlaub, Zeugnisnote und die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld gehören in denselben Entwurf. Wir zeichnen nach, ob die Kündigungsfrist gewahrt bleibt und ob die Agentur für Arbeit einen wichtigen Grund anerkennen würde.
Leitmandat
Im Mittelpunkt steht das Schreiben, das Sie erhalten haben oder das Sie als Arbeitgeber versenden wollen. Dr. Lena Hartwig oder Markus Eller ordnen den Kündigungsgrund ein, prüfen Vertrag und Abmahnungen und sagen, ob eine Kündigungsschutzklage, eine Verhandlung oder das Abwarten die passende nächste Stunde ist.
Das Gespräch dauert sechzig Minuten in der Kanzlei. Sie nehmen eine Fristnotiz und eine klare Empfehlung mit. Die schriftliche Einschätzung und eine spätere Klage sind eigene Abschnitte des Mandats.
Daneben
Vor der Einstellung oder wenn eine Änderung der Tätigkeit ansteht. Wir markieren Klauseln zu Arbeitsort, Vergütung und Wettbewerb.
Prüfung des Entwurfs, Gegenformulierungen zu Abfindung, Freistellung und Zeugnis, Blick auf die Sperrzeit.
Wir lesen, ob Rüge und Androhung konkret genug sind, und formulieren auf Wunsch die Gegendarstellung zur Personalakte.
Wenn die Drei-Wochen-Frist läuft, fertigen wir die Klageschrift und vertreten in der Güteverhandlung in Stuttgart.
„Die Drei-Wochen-Frist stand am selben Nachmittag im Kalender. Deshalb habe ich überhaupt angerufen.“
Hinweise aus der Akte
In den Fachhinweisen steht, wie sich der Zugang einer Kündigung berechnet, wann eine Sperrzeit nach einem Aufhebungsvertrag droht und welche Sätze in einer Abmahnung fehlen dürfen, wenn sie später eine verhaltensbedingte Kündigung tragen soll.